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人才培养

      中科宇图十分重视对人才的培养,企业建立健全了完善的培训管理机制、系统的培训课程体系以及专业化的内部讲师团队。企业不仅是员工学习成长的平台,也是员工实现自我价值的平台。

 

入职培训和岗前培训

      新员工入职后,人力资源部会组织企业内部讲师对新员工进行一系列的专题培训。

      新员工到岗后,人力资源部将组织所在部门的辅导老师对新员工进行岗前培训,有计划地让新员工了解各部门的职能结构、管理规范、人员职责、核心业务以及工作流程。

 

管理人员开发

      为适应企业发展战略的需要,企业为员工提供了一系列管理技能方面的培训,特别是每年派出中高层管理人员到北大、清华总裁班参加MBA、EMBA学习与培训,以及定期外请讲师进行《管理沟通与协调》、《职业生涯开发与管理》等方面的专题培训。

 

专业技术培训

      为打造企业的核心竞争力,企业会组织内部专业技术讲师进行特定岗位的专业技术的培训。鼓励员工通过学习掌握新技术、新技能,成为企业的专业技术人才,打造企业的核心竞争优势。

 

营销管理培训

      企业定期为营销团队提供专业的销售技能和营销管理类培训,打造了狼性的营销和销售团队。

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